دانستنی های زندگی

✅ سی ویژگی مدیران پخمه

@darvishane49
۱- تمایل به دیده شدن ؛
۲- تمایل به تاییدشدن توسط دیگران ؛.

۳- در بین کارمندان و کارکنان خود مخبر می گمارند.
۴- چنانچه اختلافی بین کارکنان با کارکنان و یا ارباب رجوع رخ دهد ، کدخدا منشی ورود می کند.
۵- علاقه ای به نشست با کارکنان و جلسات پرسش و پاسخ با اصحاب رسانه ندارند.
 
۶- از رویارویی با مدیر رده بالا به هنگام بحران هراسانند.
۷- در هنگام بازدید از منطقه مسئولیت خود ، کارناوال راه می اندازند.

۸- به حاشیه بیشتر از متن اهمیت قائلند.

۹- مسئولیت کار خود را به عهده نمی گیرند و پیوسته در پی یافتن مقصر هستند.

۱۰ - شخصاً در جزئی ترین امور ورود می کنند.

۱۱ - در استفاده از امکانات دولتی به نفع خود کوتاه نمی آیند .
۱۲ - ازاین که همواره عده ای در کنارشان باشند و آن ها را تمجید کنند خوشحال می شوند.

۱۳ - حضورشان در یک مجموعه توانمند آزاردهنده است.  
۱۴ - تلاش می کنند افراد خوش نام ، کاردان و مجرب را از مجموعه تحت امر خود با ترفندی بیرون کنند.
۱۵ - از داشتن افرادی سخن چین و چاپلوس پیرامون خود مسرورند.

۱۶ - در  حرافی یدطولایی دارند اما در اجرا ناتوان ؛
۱۷ -  تحمل کارکنان شجاع و دلیر را ندارند و با ترفندهایی آن ها را از سر خود باز می کنند.  

۱۸ - در برخورد با کارکنان زیرکار در رو مماشات می کنند ( قاطعیت ندارند )
۱۹ - از کارکنان مطیع و نجیب کار می کشد .
 
۲۰ - همواره ذلیل کارکنان کاربلد و زیرک هستند و به نوعی به آن ها باج می دهند .

۲۱ - زمینه رشد و بالندگی کارکنان توانمند را مسدود می کنند .
۲۲- برای پرونده سازی و خراب کردن پرونده کارکنان شاخص ، وقت می گذارند .
۲۳ - با اعطای امتیاز همواره خود را به کانون های قدرت وصل می کنند.

۲۴ - پیوسته در پی رنگ کردن و اغفال  بازرسان و ارزیابان هستند.

۲۵ -  دریافت امتیاز ، موقعیت و‌ پست بالاتر برای خود را به رشد و توسعه مجموعه تحت امر رجحان می دهد .

۲۶ - مصلحت گرا هستند .

۲۷ - بیشتر از کارکنان و کارمندان کار می کشند تا از منابع ؛
۲۸ - در رویارویی با مدیران بالا دستی ، بله قربان گو هستند .
۲۹ - لحنی خواهشی دارند تا لحنی آمرانه ؛

۳۰ - با از دست دادن پست و جایگاه شغلی ، از نظر شخصیتی به شدت  سقوط می کند .
 
                             ✍ درویشی.....امداد اندیشه